Segregación ocupacional por razón de género y estatus migratorio: experiencia de trabajadoras venezolanas en colombia entre 2015 y 2019 / Occupational segregation by gender and immigration status: experience of Venezuelan workers in Colombia, 2015 and 201
Resumen
El propósito de este artículo es analizar la segregación ocupacional por género y experiencia migratoria de las trabajadoras provenientes de Venezuela en el mercado laboral colombiano y sus consecuencias en términos salariales en dos momentos determinantes del último ciclo migratorio en Colombia: 2015 y 2019. Con información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), se identifican para todos los niveles de cualificación, las tendencias de colocación y concentración entre los sectores de la economía, los cambios en sus indicadores de segregación laboral y las diferencias salariales a raíz de las nuevas distribuciones, frente a sus pares locales. Los resultados evidencian que una mayor oferta y participación de mujeres inmigrantes en el mercado local está vinculada a la feminización de sus oportunidades de empleo y a una mayor segregación por género, especialmente en trabajadoras de alta cualificación, lo que genera y refuerza las brechas salariales en el mercado de trabajo y entre colectivos de mujeres.
Abstract
The purpose of this article is to analyze the occupational segregation by gender and migratory experience of women workers from Venezuela in the Colombian labor market and its consequences in terms of wages in two determining moments of the last migratory cycle in Colombia: 2015 and 2019. With information from the Gran Encuesta Integrada de Hogares of DANE, employment and concentration trends among sectors of the economy, changes in their labor segregation indicators and salary differences are identified, throughout different levels of qualification and in comparison, to their local peers. The results show that a greater supply and participation of immigrant women in the local market, is linked to the feminization of their employment opportunities and greater segregation by gender, especially in highly qualified workers. This situation generates and reinforces wage gaps in the labor market and among groups of women.
